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Pourquoi s'adhérer ?

L’Union Syndicale-Bruxelles représente tout le personnel du Service public Européen (SPE), sans distinction de nationalités, convictions religieuses, opinions politiques, catégories ou statuts. Fondée en 1973, l’Union Syndicale est aujourd’hui l’un des syndicats le plus représentatif dans les institutions européennes et dans les organisations internationales. Les institutions du SPE – notamment le Conseil des ministres de l’UE et le Parlement européen en tant que législateurs et autorités budgétaires ainsi que la Commission qui veille à l’application des traités et détient le pouvoir fondamental de proposition - sont les principales interlocutrices de l’Union Syndicale-Bruxelles.

Un syndicat respecté et crédible

L’Union Syndicale-Bruxelles recherche un dialogue constructif et poursuit des objectifs réalistes avec engagement et détermination sur la base d’un schéma d’orientation de revendications syndicales décidées démocratiquement par les adhérents. Dans les négociations, elle veille à ce que ses représentants soient mieux préparés et aussi plus compétents que ses interlocuteurs administratifs ou politiques ainsi que ceux des autres syndicats. Si en dépit de ses efforts, le dialogue échoue, l’Union Syndicale organise la mobilisation du personnel avec détermination pour rétablir le rapport de force nécessaire à la reprise de vraies négociations.

Au cours de sa longue histoire, l’Union Syndicale-Bruxelles a notamment obtenu :

- Le droit statutaire pour le personnel d’être membre d’une organisation syndicale ou professionnelle ;
- La reconnaissance statutaire du droit des syndicats à conclure des accords au nom du personnel, à négocier les conflits en son nom, et le cas échéant, à organiser des actions de grève ;
- L’adoption et la reconduction successive - en 1972, 1976, 1981, 1991 et 2004 – d’une méthode d’adaptation des rémunérations et des pensions pour les fonctionnaires ; de 1991 à 2004, les salaires ont augmenté de 35,6% sans conflit.

A chaque fois, c’est l’Union Syndicale-Bruxelles qui a formulé les propositions, mené les négociations, organisé les actions de grève lorsque c’était nécessaire, conclu l’accord, et veillé à son application correcte.

La réforme du statut de mai 2004

Pendant plus d’une décennie les Etats membres ont exigé une réforme de notre statut. Quelques années avant l’élargissement de mai 2004 la Commission Prodi a été contrainte par les Etats membres à proposer une modification du statut prenant en compte la nouvelle situation juridique et budgétaire de l’élargissement à 10 nouveaux Etats membres. Un nouveau statut bien que non nécessaire, était devenu politiquement inévitable. Dûment mandatée par le personnel, l’Union Syndicale a refusé le diktat de la Commission et l’a contraint à négocier pour que la réforme tourne à l’avantage du personnel. La négociation à duré trois ans, article par article, souvent chaque jour face à l’administration, le collège de la Commission, le Conseil de Ministres de l’UE et le Parlement Européen. Les autres syndicats ont refusé de prendre leur responsabilité et ont pratiqué la politique de la chaise vide abandonnant l’Union Syndicale-Bruxelles, préférant les attaques, la démagogie et la rhétorique creuse plutôt que d’assurer la défense des intérêts du personnel à un des moments les plus critiques de la courte histoire du SPE. Toutefois constatant que la négociation était terminée et la réforme incontournable, les autres syndicats ont rejoint la table des négociations pour finalement signer et donner leur accord au paquet global avec l’Union Syndicale.

Il s’agissait d’un compromis sur un paquet global par définition imparfait mais qui a sauvegardé les fondamentaux du SPE et notamment sa compétence, son indépendance et sa permanence. La réforme statutaire a préservé la compétitivité du SPE en matière de conditions d’emplois et d’avantages sociaux permettant à l’UE de disposer d’une administration centrale capable d’affronter les défis du 21ème siècle et de l’UE à 27 et plus…
En 2009, grâce à l’Union Syndicale-Bruxelles, il apparaît de façon incontestable que la réforme statutaire -tellement critiquée - constitue un atout du SPE pour affronter politiquement et avec sérénité la crise financière et économique sans précédent qui frappe l’UE de plein fouet.

L’Union Syndicale aide ses adhérents.

• Les experts de l’Union Syndicale peuvent utilement expliquer et procurer à ses adhérents les réglementations en usage dans chaque Institution.
• L’Union Syndicale assiste ses adhérents en difficulté, les guide, intervient s’il le faut auprès de l’administration, en gardant l’anonymat des intéressés qui le souhaitent.
• L’Union Syndicale peut soutenir ses adhérents dans une demande officielle, une réclamation ou un recours au sens du Statut.
• L’Union Syndicale aide ses adhérents à valoriser au maximum leurs mérites professionnels. Toutefois, les représentants Union Syndicale dans les comités de promotion aident et soutiennent l’ensemble des promouvables sans aucune distinction que ce soit, notamment syndicale.